Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа
месяца, который следует за отчетным кварталом.
При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов
обеспечивается в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место
непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I
группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для
трудоустройства инвалидов);
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией,
заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем,
которому установлена квота (далее также — соглашение);
✅ заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим
соглашение;
✅ договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией,
обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством
заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного
трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Постановлением Правительства РФ также установлен перечень случаев,
когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для
приема на работу инвалидов; предусмотрен порядок заключения соглашения
о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о
трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у
себя.
Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. No 709.
