Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость — актуальная проблема
современной трудовой практики в России. Отдельные работодатели
предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-
прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления
трудового договора.
Стоит напомнить, что не оформление с работодателем трудовых отношений влечет
за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для
работодателя.
Нелегальная занятость лишает работника права на:
· страховой стаж для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда:
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
· обязательное социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые ему законодательством о труде и социальном обеспечении.
Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких
месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, оставляя последнего
ни с чем. Люди начинают жаловаться только тогда, когда работодатель их обманул:
пообещал и не заплатил, уволил безосновательно. Возникает конфликт, в котором
трудно защитить работника. Потому что договорённость была лишь на словах,
никаких документов не составлялось. И таких случаев довольно много.
Но кроме перечисленных выше негативных последствий от нелегальной занятости,
работник, впрочем, как и работодатель, несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством РФ за осуществление действий в рамках
нелегальной занятости.
Ответственность для работника:
1. Если работник, получающий заработную плату в конверте, пользуется
справкой о зарплате, на основании которой оформляет, например: повышенную
социальную стипендию ребенку, получает жилищную субсидию от государства,
квоту на бесплатные медуслуги и иные виды социальной помощи для
малообеспеченной семьи или если работник, работающий без оформления трудовых
отношений, при обращении в центр занятости населения, с целью признания его
безработным и получения пособия по безработице, не сообщает о своей занятости,
совместительству и пр., то можно предположить, что гражданин не знает о риске
привлечения его к уголовной ответственности по ст. 159.2 Уголовного кодекса РФ
(мошенничество при получении выплат).
2. Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы
физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-
то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.
Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен
работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года
задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля
самостоятельно уплатить его.
В информационном письме Федеральной налоговой службы от 02.12.2009 No 3-5-
04/1774, говорится, что если налогоплательщик обязан представить, но не
представил налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, то он
несет ответственность, предусмотренную пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса
Российской Федерации, в виде штрафа.В случае уклонения от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица, наступает
ответственность граждан по ч. 1 ст. 198 УК РФ.
Нелегальная занятость для работодателя – это нарушение трудового и налогового
законодательства, которое влечет за собой административную, а в отдельных
случаях и уголовную ответственность.
Работодатели нарушают:
а) трудовое законодательство, так как с работником либо вообще не заключается
трудовой договор, либо в трудовых договорах и приказах содержится заведомо
ложная информация в части занижения размера заработной платы;
б) налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату,
работодатель умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы
физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды.
Ответственность для работодателя:
1. В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных
правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение
административного штрафа, либо приостановление деятельности на определенный
срок.
2. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие должностные
лица, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к
уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской
Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Помните, незнание закона не освобождает от ответственности!.».
