Проблема неформальной занятости может снова остро встать, теперь уже перед гражданами, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту, либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Согласно статьи 351.7, обеспечивающей трудовые гарантии мобилизованным, работники получают следующие права: В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы и должность. В то же самое время прекращают действовать большинство прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, а также вытекающих из условий самого трудового договора и локальных актов работодателя. При этом на мобилизованных работников продолжают действовать права, возникшие до приостановления трудового договора: • на дополнительное страхование; • на негосударственное пенсионное обеспечение; • на улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Также весь период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Исключение составят случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости. С демобилизованными сотрудниками трудовые договоры будут возобновляться на ранее оговоренных с работодателем условиях. Более того, работник в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора приобретает право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. А теперь задайте себе вопрос: сможете ли вы воспользоваться этими правами и гарантиями, если работаете БЕЗ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?»
