Глеб Никитин презентовал проект открытого набора высокоэффективных управленческих кадров в органы муниципальной и госвласти
Глава региона представил проект «Команда правительства» во время открытой экспертной сессии по вопросам реализации реформы системы государственного управления на площадке РАНХиГС.
14 мая в Нижнем Новгороде глава Нижегородской области Глеб Никитин объявил, что работа программы «Команда правительства» официально начата – был запущен специальный hr-портал государственной и муниципальной службы Нижегородской области. Он призван внести кардинальные изменения в«карьерную лестницу» госслужащего, а также обеспечить полную информированность кадровых служб о потенциальных перспективных кандидатах, которые есть в их ведомстве или в соседних районах.
Самое главное – этот портал дает возможность любому активному гражданину, неравнодушному жителю Нижегородской области, да и всей страны, заявить о себе, предложить свои идеи, свои услуги для работы в правительстве Нижегородской области, в муниципальных образованиях, соответствующих структурах», — сообщил Глеб Никитин.
25 апреля Глеб Никитин представил региональную программу«Команда правительства» президенту РФ Владимиру Путину. Он заявлял о том, что Нижегородская область готова к внедрению новых принципов кадровой политики, и на региональном уровне необходимо создать механизм кадрового отбора, позволяющий кандидатам не просто открыто претендовать на посты в органах власти, но и развиваться, приобретать новые знания и навыки.
По словам главы региона, «Команда правительства» — это уникальное цифровое решение задачи по подбору, оценке и развитию управленческих кадров органов государственной власти, поставленной президентом.Благодаря подобному проекту, руководители всех уровней смогут детальнее рассмотреть личные и профессиональные качества соискателей и уже с помощью объективных данных принимать решения об их дальнейшем карьерном продвижении.
Глеб Никитин отметил, что запущенный портал является неким продолжателем дела, начатого импульсным проектом «Лидеры России», который показал огромный интерес молодых управленцев к тому, чтобы заявить о себе в рамках государственной службы, проявить себя, поучаствовать в таком проекте. «Наша задача — сделать подобного рода проекты постоянно живущими, всем обеспечить возможность в постоянном режиме заявить о себе и быть вовлеченным в процесс формирования новой команды» — добавил глава региона.